成都市电子商务企业协会劳资和谐促进条例
作者：admin 来源：本站 发布时间：2022-03-10 13:33:22 点击：519
1、劳动就业。依法招用劳动者，不使用童工，建立用工登记和核查制度，依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，劳动合同文本内容合法，程序规范，双方依法履行合同。
2、工资分配。建立健全企业内部工资分配制度，工资分配遵循按劳分配的原则,实行同工同酬，健全完善企业内部工资支付制度，建立企业工资共决机制和增长机制，开展工资协商工作，确保劳动报酬增长和劳动生产率同步提高。
3、社会保险。履行社会保险登记、申报义务，依法申报应缴纳的社会保险数额和参保职工人数，按时足额缴纳各项社会保险费。建立住房公积金制度和职工互助互济保障等补充保险。
4、安全生产。健全企业安全生产规章制度，生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，有毒有害岗位劳动者进行定期健康体检，每两年对女职工普查一次妇科病，特种作业人员持证上岗，定期进行安全生产检查。
5、企业文化。企业应开展多层次、多形式的培训教育和技能竞赛活动，建设职工文体活动场所，开展职工文体活动，建立职工书屋，关注职工心理健康，对职工心理健康进行疏导。
6、民主管理。每年召开职工代表大会，到期按期换届。企业制定内部劳动规章制度要与工会或者职工代表平等协商，履行职代会民主程序。
7、争议调处。鼓励企业依法建立劳动争议调解委员会，建立劳动关系预警机制，做好劳动争议的预防、预测、预报、预警工作，定期组织开展劳动法律法规监督检查活动，劳动争议调解及时有效，无劳动争议企业败诉案件。
8、社会责任。企业合法经营、依法纳税，重视环境保护，稳定达标排放，无环保信访投诉败诉案件，积极参加慈善捐助，支持社会公益事业，开展劳动保障诚信示范企业创建工作，企业经营者在促进企业发展，维护职工权益方面主动履行职责，社会和职工认可度较高。
