成都市电子商务企业协会招聘管理机制
作者：admin 来源：本站 发布时间：2017-02-26 12:11:55 点击：743
第一章 总则
一、目的
1.规范招聘程序和健全人才选用机制；
2.明确招聘各环节及流程指导；
3.指导招聘执行人员完成招聘环节各流程。
二、范围
1.本制度适用于成都市电子商务企业协会所有招聘；
2.本制度用以建立成都市电子商务企业协会招聘计划管理、增员申请及审批、招聘方案制定、人员甄选、聘用审批、体检、录用、管理规范。
第二章 招聘管理
一、招聘流程
二、审批流程
（一）具体流程
由协会用人部门负责人结合本部门的业务实际情况，进行用人申请发起，交由秘书长审批，根据秘书长审批意见，行政人事部执行用人招聘。
（二）拟定招聘方案
主要招聘途径有网络招聘（如智联招聘、前程无忧、中华英才等综合性招聘网站，及其他专业类招聘网）、校园招聘（校内大型招聘会，专场招聘会）、招聘会（大型招聘会、人才市场招聘会、人才交流中心等）、猎头（高层管理者、专业技术人才等）、人力派遣（一线员工）、SNS（社交网络如微信、微博、QQ等）、内部推荐。
三、发布招聘信息
针对选定的招聘渠道有侧重点发布岗位需求。
四、筛选简历
除了单纯看简历筛选外，还可以通过电话沟通更多简历外的信息配合完成筛选环节。
五、电话约见面试
（二）注意事项
1、与应聘者电话沟通；
2、言简意赅，规范化用语；
3、明确主题，突出亲和力及沟通能力；
4、给面试者发送面试邮件，邮件可附协会详细介绍，办公地点、乘车路线等相关信息；
5、给用人部门发送职位约见反馈。
第三章 附则
1、本办法由协会秘书处负责解释。
2、本办法自发布之日起施行。
