一、总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动会员企业积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 对会员企业的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于协会全体会员。

第四条 协会秘书处负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

二 、奖励

第六条 协会设立以下奖励方法：

1. 大会/通报表扬；

2. 各宣传渠道宣传推广；

第七条 对下列表现之一的会员企业，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向协会提出合理化建议，为协会采纳；

5.维护协会利益，为协会争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

6.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

7.节约资金，节俭费用，事件突出；

第八条 奖励程序如下：

1.协会推荐、本人自荐或单位提名；

2.理事会审核；

第三节 处罚

第九条 会员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、开除等处分：

1．违反国家法规、法律、政策和协会规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

3.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致蒙受重大不利；

4.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

5．因过失以致发生工作错误情节轻微者；

6.违反协会的其他规定情节轻微者。

会员有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第四节 程序

第十条 秘书处接到报告、检举、揭发有损害协会利益的违法、违规的事情，应立即报经理事会批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。

调查完毕，秘书处提出处理意见呈报理事会批准，交有关部门执行并通知受处分人。