1、协会工作时间作息时间：法定工作日9:30-17:30。

2、协会考勤规定

（1）出勤:半天为最小考勤单位。

（2）工伤:凡在执行公务过程中发生事故而造成伤残，由秘书处行政人事确认。按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。

3、病假

（1）员工因病休假须有区（县）级以上医院的证明（病假条、病历）。

（2）员工病假应事前办理请假手续或提前通知事后补办，报行政人事部备案，秘书长批准。无手续者按旷工处理。

（3）按实际请假天数扣除相应工资。

4、事假

（1）确有公务外的紧急事项需本人亲自提前向秘书长提出事假申请。

（2）无事假申请者按旷工处理。

（3）按实际请假天数扣除相应工资。

5、产假、计划生育假

根据国家法律规定，协会员工享有国家法律规定的产假、计划生育假。

6、婚假

（1）法定婚龄的员工（男满22周岁，女满20周岁）结婚，凭结婚证可请婚假3天。

（2）婚假须提前1周申请，一次申请一次休完。

7、丧假

员工亲属丧亡，可请3-5天丧假，具体天数由秘书长批准。

8、迟到或早退

（1）指员工不按规定的作息时间，上班迟到1小时以内;下班早退1小时以内。

（2）员工因工作原因晚到、早走的，须事前向部门领导申请说明，特殊的可事后说明。

（3）员工迟到或早退的不得超过1小时;超过1小时，但事前申请的可按事假程序办理，否则按旷工处理。

9、旷工

（1）指员工未办理请假手续而缺勤或未获批准而离岗;各种假期已逾期未复工且未续假;迟到、早退超过其规定时间的。

（2）员工未经批准而擅自休假，按旷工处理。

10、考勤检查、统计、执行及监督

由行政人事部执行考勤检查、统计，做备案工作，秘书长做监督工作。

11、奖惩规定

（1）对超额完成年度工作任务，表现突出的先进个人，经部门申请，秘书长审批后，协会将统一进行表彰。

（2）月度迟到次数>=7次，消极怠工，利用工作之便以权谋私者，一经发现，协会将通报批评。一年受到三次通报批评的员工，协会将予以辞退。

注:1、员工不按各请假程序办理请假手续，不享受本规定中有关各种假期待遇。2、本规定外的其它事宜与考勤规定相悖，由秘书长裁定。